— Mise à jour : janvier 2020 — Les salaires minimums ont été indexés au 1er janvier 2020, de sorte que les revenus provenant du congé parental aussi.
Plan de l'article
Quelle est la durée du congé parental selon la situation ?
Le type de congé parental dépend directement du type de contrat que l’employé a, c’est-à-dire à temps plein ou à temps partiel. Il en est de même pour les travailleurs résidant au Grand-Duché de Luxembourg ou pour les travailleurs frontaliers.
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Si vous travaillez 40 heures par semaine, vous avez 4 possibilités :
- Congé à temps plein de 4 ou 6 mois
- Congé à mi-temps de 8 ou 12 mois
- Congé fractionné : 4 mois pour une durée maximale de 20 mois
- Congé fractionné : 1 jour par semaine pendant 20 mois au maximum
Attention : pour être admissible à un congé fractionné, il suffit travailler à temps plein au moment de la notification de la demande à votre employeur. Néanmoins, dans le calcul du revenu, la moyenne des 12 mois précédant le congé parental sera prise en compte.
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Si vous travaillez 20 heures par semaine ou plus, vous avez 2 options :
- Congé à temps plein de 4 ou 6 mois
- Congé à mi-temps de 8 ou 12 mois
Si vous travaillez 10 heures ou plus par semaine, vous avez la possibilité :
- Congé à temps plein de 4 ou 6 mois
Si vous avez un contrat d’apprentissage, vous avez la possibilité :
- Congé à temps plein de 4 ou 6 mois
Si vous avez plusieurs employeurs, vous avez un possibilité :
- Congé à temps plein de 4 ou 6 mois
Si vous êtes affilié conjointement à titre d’employé et de travailleur indépendant, ou si vous avez plusieurs employeurs, vous avez la possibilité de :
- Congé à temps plein de 4 ou 6 mois
Congé parental pour chaque parent
Le congé parental doit être pris par l’un des deux parents à la fin du congé de maternité ou d’allaitement . Dans le cas contraire, le droit au premier congé parental et à l’allocation sera perdu.
L’autre parent peut prendre un congé en même temps que son conjoint ou partenaire ou plus tard, mais le congé parental doit toujours commencer avant l’âge de 6 ans de l’enfant. Dans le cas d’un enfant adopté, la période est portée à 12 ans.
Toutefois, il y a exceptions l’obligation de prendre un congé parental immédiatement après le congé de maternité ou d’accueil :
- En cas de famille monoparentale , le parent avec lequel l’enfant vit n’a droit qu’à un seul congé parental, ne prend pas de congé parental immédiatement après le congé de maternité ou d’accueil, mais peut le prendre ultérieurement. Cependant, il doit prendre son congé avant le 6e anniversaire de l’enfant.
- Si un seul des parents a droit au congé parental en raison, entre autres, du fait que « autre ne fonctionne pas, il peut choisir entre le premier et le deuxième congé parental, qu’il peut prendre à partir du premier jour de la troisième semaine suivant l’accouchement ou, en cas d’adoption, à partir de la date du jugement d’adoption.
Congé parental pendant le procès
L’employé ne peut pas demander un congé parental pendant une période d’essai.
Quel est le revenu du congé parental ?
L’allocation de congé parental est un revenu de remplacement calculé sur la base :
- Revenus déclarés par l’employeur au Centre d’affiliation à la sécurité sociale au cours des 12 mois précédant le début du congé parental.
- Nombre moyen d’heures travaillées au cours des 12 mois précédant le début du congé parental. L’allocation de congé parental est plafonnée à 5/3 du SSM* et ne peut être inférieure à SSM (pour une tâche complète).
*SSM salaire social minimum non qualifié : 2141,99 euros
Les limites applicables varient en fonction de la moyenne des heures :
Congé parental à plein temps (montant brut en €)
| Nombre moyen d’heures travaillé par semaine | Limite inférieure | Limite supérieure |
|---|---|---|
| 40 | 2141,99 | 3569,99 |
| 30 | 1606,50 | 2677,49 |
| 20 | 1071 | 1785 |
| 10 | 535,50 | 892,50 |
Congé parental à temps partiel (montant brut en €)
| Nombre moyen d’heures travaillé par semaine | Limite inférieure | Limite supérieure |
|---|---|---|
| 40 | 1071 | 1785 |
| 30 | 803,25 | 1338,75 |
| 20 | 535,50 | 892.50 |
Pour les congés parentaux fractionnés (montant brut en €)
| Nombre moyen d’heures travaillé par semaine | Limite inférieure | Limite supérieure |
|---|---|---|
| 40 | 428,40 | 714 |
Exemple de calcul :
Vous demandez un congé parental à temps plein à compter de février 2020. De février 2019 à juin 2019, vous avez gagné 3.000€ brut pour une tâche à temps plein (40h par semaine). Ensuite, vous commencez à travailler à temps partiel (20h par semaine) à partir de juillet 2019 et gagnez 1.500€ par mois. Vous informez votre employeur de votre congé parental en octobre 2019. Vous avez droit à un congé parental à temps plein ou à temps partiel avec 10 heures de travail par semaine à partir de février 2020. Comme au cours des 12 mois précédant le congé parental, vous avez gagné en moyenne 2,125 euros par mois et travaillez en moyenne 28 heures par semaine, le plafond de votre congé parental à temps plein est de 2,125€ brut par mois et de 1,062,5€ brut par mois pour le congé parental à temps partiel.
Calcul des revenus sur le site Web de la CAE.
https://cae.public.lu/fr/conge-parental/calculateur–revenu-nouveau-conge-parental-.html
Quelles sont les mesures à prendre avec l’employeur ?
Le premier congé parental (la personne qui suit un congé de maternité), doit être adressée à l’employeur, deux mois avant le début du congé de maternité, par lettre recommandée avec accusé de réception.
En cas d’adoption, la demande doit être reçue par l’employeur au plus tard avant le début du congé d’accueil.
Le deuxième congé parental (possible jusqu’à l’âge de 6 ans), doit être demandé au moins quatre mois avant le début du congé parental. Le congé parental doit commencer avant le 6e anniversaire. Toutefois, ces délais ne sont contraignants que par l’employeur. Le CCE accepte les demandes signées par le CCE même si les délais ne sont pas respectés.
Formulaire de demande d’allocation de congé parental
https://cae.public.lu/dam-assets/fr/formulaires/interactifs/indemnite-conge-parental-fr-1.pdf
L’employeur a-t-il le droit de refuser le congé parental ?
Dans le cas d’un congé parental à la suite d’un congé de maternité, l’employeur ne peut refuser un congé parental à plein temps de 6 ou 4 mois. Toutefois, la demande doit être reçue en temps opportun.
Toutefois, il peut refuser le congé parental à temps partiel ou fractionner le congé parental.
Dans le cas d’une demande de congé parental qui ne suit pas le congé de maternité, donc avant les 6 ans de l’enfant, il ne peut pas non plus refuser le congé parental à temps plein, mais il peut le reporter de deux mois si l’entreprise a plus de 15 employés ; et pour six mois si le entreprise a moins de 15 employés.
Source : CAE
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